SEU CURRÍCULO ESTÁ ATRATIVO?

Seu Currículo Está Atrativo?

por Simoni Aquino

O currículo deve ser agradável aos olhos de quem o lê, deve chamar a atenção de maneira positiva, afinal de contas esse é o cartão de visitas de todo profissional!

Como selecionadora, posso garantir que é verdade que recrutadores não utilizam mais que 30 segundos para avaliar um currículo num primeiro momento, afinal de contas ele recebe centenas de currículos e procurar profissionais não é uma tarefa simples! 

Por isso ele deve ser objetivo, leve e essencialmente, verdadeiro.

Para que você tenha um currículo que seja capaz de abrir-lhe portas, segue algumas dicas importantes para que possa elaborá-lo de maneira simples e que o destaque de seus concorrentes:

Layout

Utilize fontes Arial, Times New Roman, Verdana ou Arial Narrow tamanhos 12 para conteúdo, 14 para subtítulos e 18 para seu nome. Máximo de 2 páginas, pois nada mais cansativo do que um documento sem objetividade e contendo informações extensas e desnecessárias. Seja elegante e objetivo!

Cuidado e Higiene

Por que devemos falar de higiene, quando falamos de currículo? Fora o fato que, higiene é importante em qualquer circunstância, é óbvio que com o currículo não deve ser diferente. Muitas vezes vemos candidatos apresentarem currículos amassados, sujos e dobrados. Isso denota falta de cuidado e como você pretende que o recrutador o considere um profissional cuidadoso, se você não tem cuidado com seu próprio currículo? Currículo deve ser entregue limpo, sem dobras e sem amassos!

Curriculum Vitae

Não se usa mais a expressão “Curriculum Vitae” no topo da página, no lugar utilize seu nome completo, preferencialmente sem abreviações.

Utilização de Foto

Não há necessidade de inserir foto no currículo, afinal de contas você não está se candidatando a vagas para modelo fotográfico, não é mesmo? Caso a empresa solicite, utilize uma foto discreta (entretanto tenho minhas restrições a empresas que exigem foto no currículo, mas isso será abordado em outro artigo).

Dados Pessoais Básicos

Este campo vem abaixo do nome e deve conter: Estado civil, idade, endereço completo com bairro e CEP (o CEP é para que o recrutador tenha noção de onde o candidato reside, para analisar a questão da locomoção e transporte).

Dados de Contatos Telefônicos

O currículo deve conter informações atualizadas. Deve estar especificado telefone fixo e celular que deve conter a operadora utilizada. Se for telefone de recado deve informar o nome da pessoa que deverá ser procurada, entretanto não esqueça de avisá-la para não ocorrer desencontro de informações. Precisão faz com que você não perca oportunidades!

Dados de Contatos Virtuais

No mundo globalizado que vivemos, é extremamente positivo citar formas alternativas e modernas de contato, tais como: e-mail, Skype, blogs profissionais, links de currículos online ou participações em redes profissionais como LinkedIn. Utilize somente email particular e jamais divulgue no currículo o email da empresa onde atua, isso denota falta de ética. Evite utilizar apelidos nos emails e dê preferência a seu nome e/ou sobrenome.

Informações de Documentos

Não é necessário incluir números de documentos pessoais, não há relevância no recrutamento. As únicas exceções são CNH válida que não deve conter número, apenas categoria e Registro profissional como CRA, CREA, CRC etc.

Cuidado com a Formatação

Não exagere em negritos, sublinhados e espaçamento de margens e linhas. Muita gente abusa desses recursos para “mascarar” uma possível falta de conteúdo ou experiência, portanto não se iluda, o recrutador percebe esse artifício e além de não melhorar seu currículo, torna-o cansativo.

Objetivo

Você tem objetivo profissional? Portanto, deixe bem claro, especificando-o no campo apropriado qual a área de interesse. Currículo sem objetivo está fadado ao fracasso, pois o recrutador não vai ficar procurando essa informação no currículo. E se você não tem um objetivo na vida profissional, como pode acreditar ser útil para as empresas?

Área de Interesse

Se você tem experiência em mais de uma área não coloque num currículo só, tenha mais de um currículo e crie um documento para cada área de atuação e os envie conforme as oportunidades vão surgindo. Dessa forma os currículos serão personalizados para cada área de atuação. Você deve ter foco e o mesmo currículo com mais de uma área distinta, demonstra falta de foco e parece que você está atirando para todos os lados!

Formação Acadêmica

Sendo superior, inclua os níveis de graduação da mais recente para a menos recente e seguindo esta ordem: doutorado, mestrado, pós-graduação e graduação. Neste caso, não há necessidade de incluir ensino médio (a única exceção é quem realizou curso técnico que tenha a ver com sua área de atuação). Não esqueça de citar nome da instituição, previsão de conclusão se ainda estiver estudando e ano de conclusão do curso caso esteja concluído.

Se não tiver o ensino superior, inclua sua formação de ensino médio, citando apenas o ano de conclusão.

Qualificações

Faça um resumo de seus conhecimentos profissionais. Esse campo é extremamente importante, pois será baseado nestas informações que o recrutador irá interessar-se em agendar uma entrevista com você. Fale de suas experiências profissionais e sobre os resultados obtidos na sua trajetória. Não se autoelogie e não utilize frases de efeito ou frases prontas. Faça uma autoavaliação e seja sincero ao relatar suas qualificações!

Trajetória Profissional

Neste campo você deve informar as empresas onde trabalhou, período de atuação, cargos ocupados e uma breve descrição sobre suas responsabilidades. Sempre inicie da empresa mais recente e se for multinacionais ou empresas nacionais de grande porte, convém informar logo abaixo do nome da empresa, em fonte menor (tamanho 9 ou 10), em apenas uma linha essa informação, como por exemplo: (Empresa multinacional de origem ________ atua no segmento de _________).

Cursos de Aperfeiçoamento e Seminários

Apenas cite os cursos e seminários que tem a ver com sua área de atuação e que possam agregar em sua vida profissional. Não cite aquele curso de culinária tão importante para sua vida pessoal, se você atua na área Financeira ou de RH.

Idiomas

Só vale incluir se a fluência for do nível intermediário em diante. Básico não tem relevância para o mercado de trabalho e serve para “encher linguiça” no currículo. No momento adequado, na entrevista vale citar que está cursando o idioma e que se encontra no Básico, assim demonstrará interesse em se desenvolver.

Assinatura, Pretensão salarial e Referências

Não devem constar no currículo. Algumas informações serão solicitadas em momento oportuno pela empresa. A pretensão salarial só deve ser informada, se o anúncio divulgando a vaga solicite que envie o currículo contendo essa informação. Referências só devem ser fornecidas, se solicitadas e no momento oportuno.

Muita gente pode dizer que essas informações são óbvias e elementares, mas acreditem que ainda existe muita desinformação quanto ao formato ideal de um currículo, mas devemos ter em mente que o currículo influencia diretamente no sucesso ou insucesso na busca por recolocação.

Para o currículo vale em partes a seguinte máxima: “A primeira impressão é a que fica”, digo em partes porque não basta um bom currículo para obter sucesso na busca por recolocação, mas pode ter certeza que ele irá abrir-lhe portas para convites de processos de seleção.

QUE TAL REAVALIAR SE SEU CURRÍCULO TEM LHE ABERTO PORTAS?

Simoni Aquino, Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas, atuo na Baixada Santista onde sou proprietária da Consultoria SIMONI AQUINO - Soluções em Gestão de Pessoas e atuo em parceria com a IPS Consultoria de RH como Consultora com foco em Gestão Estratégica de RH e Social Media, também atuo em parceria da Sinpasi Livre onde ministro cursos voltados à gestão de pessoas. Sou registrada no CRASP, graduada em Gestão de RH, pós-graduanda em Psicopedagogia. Associada à ABRHSP, atuo como Facilitadora do Grupo de Estudos RH Estratégico na regional Baixada Santista. Amo novos aprendizados, troca de vivências e bons exemplos e por amar RH, ler e escrever idealizei o Blog Além do RH onde escrevo sobre mercado de trabalho, recrutamento e seleção, recolocação profissional e RH.